Ändere diese Dinge für 7x mehr Bewerbungen!
Author
Julius Ackermann
In der heutigen Zeit ist es schwieriger denn je, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Der demografische Wandel, veränderte Berufspräferenzen und der Fachkräftemangel stellen Arbeitgeber vor große Herausforderungen. Während die Konkurrenz nicht schläft, nutzen viele Arbeitgeber moderne Techniken und psychologische Tricks, um sich als attraktiver darzustellen. Doch es gibt Strategien, die dir helfen können, deine Bewerberzahlen um das Siebenfache zu steigern. In diesem Artikel erfährst du, welche fünf häufigen Fehler Arbeitgeber machen und wie du sie vermeiden kannst, um überdurchschnittlich zu performen.
Die wichtigsten Änderungen für mehr Bewerbungen
Fehler 1: Der „Sie über Ich“ Ansatz fehlt in der Stellenanzeige
Viele Stellenanzeigen beginnen mit langen Absätzen über die Firma, ihre Erfolge und ihre Geschichte. Doch versetze dich einmal in die Rolle eines Arbeitssuchenden. Jemand, der unzufrieden mit seinem aktuellen Job ist oder arbeitslos ist, hat weder die Zeit noch das Interesse, lange Firmenbeschreibungen zu lesen. Diese Person sucht nach Vorteilen, die sie direkt betreffen. Beginne deine Stellenanzeige daher mit den Vorteilen und Benefits, die du als Arbeitgeber bieten kannst. Was macht den Arbeitsplatz bei dir attraktiv? Kommuniziere das zuerst, um mehr Bewerbungen zu erhalten und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Fehler 2: Zu komplizierter und langwieriger Bewerbungsprozess
Arbeitssuchende bewerben sich oft bei dutzenden Arbeitgebern am gleichen Tag. Wenn dein Bewerbungsprozess zu lang oder kompliziert ist, verliert der Bewerber schnell das Interesse. Halte deinen Bewerbungsprozess einfach und auf das Wesentliche beschränkt. Frage die wichtigsten Punkte wie Qualifikationen, Vorerfahrung und Ausbildung ab, aber vermeide unnötig lange Formulare. Idealerweise sollte der Bewerbungsprozess weniger als zwei Minuten dauern.
Fehler 3: Lange Wartezeiten im Bewerbungsprozess
Eine schnelle Reaktionszeit ist entscheidend, um qualifizierte Bewerber nicht zu verlieren. Am gleichen Tag, an dem du eine Bewerbung erhältst, könnten schon zehn andere Firmen Kontakt mit dem Bewerber aufgenommen haben. Setze daher auf eine direkte Kontaktaufnahme, zum Beispiel über WhatsApp. Eine automatische Nachricht, die sofort nach dem Absenden der Bewerbung versendet wird, kann das Interesse des Bewerbers aufrechterhalten und die Chance erhöhen, dass er sich für dich entscheidet.
Fehler 4: Schlechtes Employer Branding
Employer Branding beschreibt das Bild, das Außenstehende von dir als Arbeitgeber haben. Ein positives Employer Branding kann den Unterschied machen, ob sich ein Bewerber für dich oder für die Konkurrenz entscheidet. Sei ein besserer Arbeitgeber für deine aktuellen Mitarbeiter und kommuniziere das nach außen. Organisiere Teamevents, gib deinen Mitarbeitern gewisse Freiheiten und poste darüber auf Social Media. Ein familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld kann dein Standing erheblich verbessern.
Fehler 5: Zu geringe Reichweite der Stellenanzeigen
Viele Arbeitgeber verlassen sich ausschließlich auf Jobportale wie LinkedIn oder StepStone. Diese Portale sind jedoch überladen, und die Reichweite kann teuer sein. Nutze stattdessen auch Social Media Plattformen wie Instagram und Facebook, um deine Stellenanzeigen gezielt an potenzielle Bewerber auszuspielen. Diese Plattformen bieten eine größere Reichweite und sind pro Klick deutlich günstiger als traditionelle Jobportale.
Zusammenfassung und Fazit
Um deine Bewerberzahlen um das Siebenfache zu steigern, ist es entscheidend, die Perspektive der Arbeitssuchenden zu verstehen und deine Strategie entsprechend anzupassen. Beginne deine Stellenanzeigen mit den Vorteilen für die Bewerber, halte den Bewerbungsprozess einfach und reagiere schnell auf Bewerbungen. Verbessere dein Employer Branding und nutze Social Media für eine größere Reichweite. Mit diesen Tipps wirst du mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und dich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
